Kündigung prüfen lassen
Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten wissen, ob Sie dagegen vorgehen können oder eine Abfindung rausholen können? Wir prüfen kurzfristig, ob die Kündigung wirksam ist, welche Fristen jetzt laufen und ob eine Kündigungsschutzklage, eine Verhandlung über Abfindung oder eine andere Lösung für Sie konkret sinnvoll ist. Spoiler: Es gibt kaum eine Situation, in der sich verhandeln nicht lohnt. Verhandeln lohnt sich meist immer. Vor allem mit professioneller Unterstützung.
Im Detail
Kündigung erhalten – jetzt zählt eine schnelle Prüfung
Nach Zugang einer Kündigung sollte keine Zeit verloren gehen. Im Arbeitsrecht gilt häufig eine kurze Klagefrist: Wer sich gegen die Kündigung wehren will, muss in vielen Fällen innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erheben.
Wird diese Frist versäumt, wird die Kündigung oft als wirksam behandelt, selbst wenn sie rechtlich angreifbar wäre. Eine frühe Prüfung hilft, Fristen zu sichern, Chancen realistisch einzuordnen und die richtige Strategie festzulegen.
Was wir im Kündigungsschutz für Sie prüfen
Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von mehreren Punkten ab. Entscheidend sind unter anderem Form, Zugang, Kündigungsgrund, Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes und möglicher Sonderkündigungsschutz.
Form und Fristen
Wir prüfen, ob die Kündigung schriftlich erklärt wurde, ordnungsgemäß unterschrieben ist und wann sie Ihnen rechtlich zugegangen ist. Gerade bei der 3‑Wochen‑Frist kommt es auf eine genaue Einordnung an.
Kündigungsschutz im Einzelfall
Wir bewerten, ob allgemeiner Kündigungsschutz greift und ob die Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Auch in Fällen, in denen der Schutz eingeschränkt ist, können Formfehler oder andere rechtliche Angriffspunkte relevant sein.
Sonderkündigungsschutz
Wir prüfen, ob besonderer Schutz besteht, etwa bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit oder Betriebsratstätigkeit. Diese Punkte können für die Wirksamkeit der Kündigung entscheidend sein.
Strategie und Verhandlung
Wir schätzen ein, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und welche Alternativen bestehen. Dazu gehören auch Verhandlungen über Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Resturlaub und Beendigungsdatum.
Es gibt im Grunde Ansatzpunkte, Spielräume und Hebel für Verhanlungen. Oft auch solche, die Ihnen im Moment oder kurz nach der Kündigung noch gar nicht bewusst sein. Generell gilt im Leben: Das zweite Angebot ist normal immer besser als das erste.
Typische Fälle - Wann eine Prüfung besonders sinnvoll ist
Viele Mandate stehen vor derselben Frage: Soll ich die Kündigung akzeptieren oder lohnt sich ein Vorgehen? Bekomme ich meinen Arbeitsplatz zurück oder wenigstens eine Abfindung?
Besonders häufig ist eine rechtliche Prüfung in den folgenden Situationen sinnvoll.
• Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber.
• Fristlose oder außerordentliche Kündigung.
• Kündigung in der Probezeit.
• Betriebsbedingte Kündigung und Zweifel an der Sozialauswahl.
• Kündigung trotz Krankheit oder längerer Fehlzeiten.
• Kündigung bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung.
• Kündigung zusammen mit einem Angebot auf Abfindung oder Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvereinbarung
Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit?
Bekomme ich nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung? - Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Soll ich direkt selbst mit dem Arbeitgeber verhandeln?
Vorgehen - Prüfung Ihrer Kündigung
Unterlagen übermitteln
Sie senden uns Ihre Kündigung und die wichtigsten Unterlagen, etwa Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen und Hinweise auf Sonderkündigungsschutz. Eine vollständige Grundlage erleichtert die schnelle Ersteinschätzung.
Rechtliche Bewertung - Klare Handlugsempfehlung
Wir prüfen Form, Fristen, Kündigungsgrund, Schutzrechte und die Erfolgsaussichten eines Vorgehens. Dabei behalten wir nicht nur die juristische Lage im Blick, sondern auch Ihr wirtschaftliches Ziel. Sie erhalten eine verständliche Einschätzung dazu, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, ob eine Verhandlung Aussicht auf Erfolg hat oder ob eine andere Lösung vorzugswürdig ist.
Vertretung gegenüber Arbeitgeber und Gericht
Auf Wunsch übernehmen wir die Kommunikation mit dem Arbeitgeber sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung. So können Sie strukturiert und ohne unnötige Fehler reagieren. Wer seine rechtliche Position früh kennt, kann besser entscheiden, ob Weiterbeschäftigung, Vergleich oder Abfindung im Vordergrund stehen soll. Ohne rechtliche Prüfung werden Fristen versäumt oder Verhandlungsspielräume verschenkt. Oft geht es nicht nur um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch Freistellung, Resturlaub, Bonusansprüche, Zeugnis und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber sollten von Anfang an strategisch eingeordnet werden.
Das sagen meine Mandanten
„Klare Handlungsempfehlungen"
„Ihr ganzheitlicher und lösungsorientierter Ansatz, sowie ihre klaren Handlungsempfehlungen haben mir sehr geholfen. Ich habe mich bei Ihnen jederzeit sehr gut beraten und aufgehoben gefühlt. Ich bedanke mich herzlich für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement."
Kündigung jetzt prüfen lassen
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie Fristen und Erfolgsaussichten frühzeitig prüfen lassen. Wir unterstützen Sie bei der Einordnung Ihrer Situation und zeigen Ihnen, ob Klage, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder eine andere Lösung der richtige Weg ist.
