Klarheit, wenn es im Job schwierig wird.
Kündigung, Konflikte oder Fragen zum Arbeitsverhältnis.
Ich unterstütze Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei, rechtssicher zu handeln.
Kündigungsschutz,
der wirkt.
Eine Kündigung kommt oft überraschend. Dann zählt, schnell zu handeln.
Ich prüfe Ihre Erfolgsaussichten und berate Sie zu Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und möglichen Abfindungen.
Sie erhalten eine klare Einschätzung und Unterstützung bei den nächsten Schritten.
Drei zentrale Themen im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht hat viele Facetten.
Hier sind die häufigsten Anliegen.
Kündigungsschutz & Abfindung
Ich prüfe, ob eine Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, sich dagegen zu wehren. Dazu gehören Kündigungsschutzklagen, die Bewertung von Abmahnungen sowie Verhandlungen über Abfindungen oder Aufhebungsverträge.
Typische Themen
Kündigung prüfen
Kündigungsschutzklage
Abfindung verhandeln
Aufhebungsvertrag prüfen
Sonderkündigungsschutz
Arbeitsverträge verstehen und gestalten
Arbeitsverträge regeln Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis. Ich prüfe bestehende Verträge, unterstütze bei Vertragsverhandlungen und helfe, unklare oder problematische Regelungen zu erkennen.
Typische Themen
Arbeitsvertrag prüfen
Befristung im Arbeitsvertrag
Wettbewerbsverbote
Vertragsänderungen
Aufhebungsvereinbarungen
Ansprüche im Arbeitsverhältnis durchsetzen
Offene Ansprüche sollten frühzeitig geprüft und geltend gemacht werden. Ich unterstütze dabei, berechtigte Forderungen rechtlich durchzusetzen und Konflikte im Arbeitsverhältnis zu klären.
Typische Themen
Überstundenvergütung
Bonus-/Provisionsansprüche
Urlaubsansprüche
Lohnforderungen
Zeugnisanspruch
Klare Leistungen.
Klare Kosten.
Wir finden eine Lösung, die zu Ihrer Situation passt.
Das sagen meine Mandanten
„Ich kann Andreas als Anwalt ausdrücklich empfehlen"
„Ich bin sehr dankbar, dass Andreas meinen Fall übernommen hat. Er ist äußerst kompetent und hat mich in meiner komplexen Situation empathisch und zugleich pragmatisch beraten. Besonders hervorheben möchte ich, dass er sich stets Zeit genommen, aufmerksam zugehört und konsequent nach den besten Lösungen gesucht hat. Das Ergebnis spricht für sich. Ich kann ihn als Anwalt ausdrücklich empfehlen."
Was Sie jetzt wissen sollten.
Die wichtigsten Antworten zum Arbeitsrecht und meiner Beratung
Die konkrete Kündigungsfrist hängt maßgeblich von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Im Arbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart sein. Im Kündigungsfall prüfe ich schnell, welche Fristen gelten und wann Sie handeln müssen.
Eine Abmahnung ist ein Warnsignal. Sie dokumentiert ein Fehlverhalten und kann später als Grundlage für eine Kündigung dienen. Nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Ich prüfe, ob und wie Sie dagegen vorgehen sollten.
Die Kosten hängen davon ab, wie weit der Fall geht und wer sie trägt. Kommt es zu einer Kündigungsschutzklage, rechne ich nach den gesetzlichen Gebühren (RVG) ab. Maßgeblich ist dabei unter anderem Ihr Bruttogehalt. Eine erste Einschätzung ist kostenfrei. Viele Verfahren werden über eine Rechtsschutzversicherung abgedeckt. Wo möglich, arbeite ich mit klaren Pauschalen, auf Wunsch auch nach Stundenhonorar. Welche Lösung passt und welche Kosten entstehen können, klären wir vorab transparent.
Ja, wenn Überstunden geleistet und nicht bezahlt wurden, können Ansprüche bestehen. Wichtig ist, früh zu handeln und Zeiten zu dokumentieren. Ich prüfe Ihre Situation und unterstütze bei der Durchsetzung.
Ja, wenn eine Kündigung formal fehlerhaft oder sozial nicht gerechtfertigt ist. Wichtig ist die Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Ich prüfe schnell, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist.
Mobbing ist ernst zu nehmen. Dokumentieren Sie Vorfälle möglichst genau und sprechen Sie mit Arbeitgeber oder Personalabteilung. Ich berate Sie zu Ihren Rechten und möglichen rechtlichen Schritten.
Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn sie sozial nicht gerechtfertigt ist oder gegen Kündigungsschutzvorschriften verstößt. Auch formale Fehler können eine Rolle spielen. Ob dies zutrifft, hängt vom konkreten Fall ab und muss sorgfältig geprüft werden.
In der ersten Instanz dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht meist zwei bis vier Monate. In vielen Fällen wird jedoch bereits vorher eine Einigung erzielt. Mit einer Berufung kann sich das Verfahren verlängern. Ich halte Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen. In der Praxis werden Abfindungen jedoch häufig im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder bei Aufhebungsverträgen verhandelt.
Krankheit bedeutet nicht automatisch Kündigungsschutz. In bestimmten Fällen besteht jedoch besonderer Kündigungsschutz, etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt vom Einzelfall ab.
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